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职能处室作风建设月

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职能处室作风建设月

加强作风建设提高工作能力—作风建设月学习体会（人事处：邹烨）

更新时间：2010-4-1　　浏览次数：

    机关服务中心将3月作为机关职能处室“作风建设月”，开展了一系列的学习教育活动，旨在加强机关职能处室作风建设，进一步推进工作协调、优质、高效运转。根据作风建设月的要求，我带领全处同志认真学习了作风建设月的实施方案，对我处在工作作风方面存在的问题进行了深入分析，并结合实际情况逐步改进和加强人事处和我本人的作风建设，力争以作风建设月活动为契机，使个人的管理水平和工作能力、使人事处的管理水平和能力提上台阶。
    作风建设月期间，我处每周安排一次集体学习和讨论，集体学习国家和中国气象局的相关政策和规定，并针对目前中心人事管理上的薄弱环节，起草了《机关服务中心职工请假休假管理办法》等3个管理制度，进一步加强请假、休假和考勤管理，为加强作风建设提供制度保障。同时，我处在作风建设月期间以职工素质能力提升为重点，组织了职能处室全体职工集中学习《员工精神》。
    在作风建设月开展以来，通过参加中心的学习教育活动和我处的学习讨论，我体会如下：
    一、加强作风建设是新时期的必然要求
    胡锦涛总书记指出：加强党员领导干部作风建设是全面贯彻落实科学发展观的必然要求，是构建社会主义和谐社会的必然要求，是提高党的执政能力、保持和发展党的先进性的必然要求，是做好新形势下反腐倡廉工作的必然要求。同时，事业要发展，人才是关键。培养造就一支作风优良的队伍，是推进事业发展的首要任务。中心开展职能处室“作风建设月”活动，其目的就是强化职能处室的责任意识、服务意识、廉政意识，着力改进作风、提高能力、健全机制，解决职能处室职工存在的思想松懈、纪律松散以及工作标准和效率不高、服务基层意识不强、学习主动性差、创新能力低等突出问题，弘扬新风正气，抵制歪风邪气，促进职能处室人员以良好的精神状态、务实的工作作风、严密的组织纪律，推动各项工作落实，最终打造一支作风和素质优良、奋发向上的职工队伍。作为党员领导干部和人事处领导干部，首先，我要按照胡锦涛总书记的倡导，树立“勤奋好学、学以致用；心系群众、服务人民；真抓实干、务求实效；艰苦奋斗、勤俭节约；顾全大局、令行禁止；发扬民主、团结共事；秉公用权、廉洁从政；生活正派、情趣健康”这八个方面的良好风气。其次，要从加强队伍建设的角度出发，在今后的工作中以此为标准，贯彻落实中心作风建设月的精神，在职工教育培训、人才培养等工作中重点抓好职工的素质教育，加强和改进职工队伍的作风。
    二、加强作风建设要符合实际有针对性
    作风建设需要长抓不懈。加强作风建设，就是要从转变工作作风入手抓服务，从提高服务水平入手抓思想。首先，要培养和树立想干事、能干事、干好事的精神。精神状态决定成败。在一定的客观物质条件下，成就一项事业，精神的力量往往具有决定性作用，要有想干事、能干事、干好事、不出事的观念才能干成事、干大事。只有团结一心，齐头并进，干好本职工作，发挥各自作用，贡献大家的力量，才能有效地推动各项事业的发展。其次，要培养和树立责任意识。事业成败取决于责任心。对于每位同志来说，责任心、责任意识是第一位的。要加强责任制建设，将每个岗位的责任具体化，在履行岗位职责时积极想办法、出对策、抓落实，立足本职岗位为自己的承诺和责任作贡献。同时，要增强和强化服务意识。管理部门既要做管理，也要做服务，在处理问题上从全局出发，树立一盘棋的思想，想问题、作决策要立足于为直属单位做好服务，找准管理和服务最佳结合点。要改进服务方式，努力做到工作快节奏，办事高效率，服务优质化。
    三、加强作风建设要注重取得实效
    开展职能处室作风建设月专题学习教育活动，是为改变干部职工工作作风建设、提高服务水平、提高管理效率、树立形象而作出的重大决策，并将以此为契机，推进职能处室切实形成优良的作风，促进长远发展。因此，在作风建设月和今后，要按照中心的要求，抓好抓实每阶段工作，实实在在的解决好实际存在的问题。首先，领导干部要高度重视本人和本单位的作风建设，发挥好模范带头作风，长期坚持把作风建设列入本单位的议事日程，认真部署，并切实抓好每个步骤、每个环节的落实，真正使职工思想上有触动、作风上有改进、工作上有提高。其次，作风建设要真查实纠，重在成效。要按照中心的要求，对照目标、联系实际，认真开展“五查五看”，找准本人和本单位存在的问题。着重查全局意识，看是否存在与事业发展大局不适应的问题；查工作责任，看是否存在责任心不强、服务意识淡薄的问题；查管理效率，看是否存在推诿扯皮、效率低下的问题；查精神状态，看是否存在作风飘浮、工作不实的问题；查制度纪律，看是否存在制度不健全、纪律松弛等问题。对查出来的问题要进行认真梳理、综合分析，抓住存在问题的关键点，找准解决问题的切入点，有针对性地提出整改措施。