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职能处室作风建设月

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职能处室作风建设月

作风建设月学习体会——办公室李中

更新时间：2010-4-7　　浏览次数：

    中心决定自3月上旬至4月上旬作为机关作风建设月，是针对目前职能处室在思想作风、工作作风等方面存在的的突出问题，下大力气加以改进的重要举措，是保障气象后勤事业科学发展的重要措施。结合学习白海主任在动员大会上的讲话和集中学习，我认为加强机关作风建设要在以下几方面下足功夫：
    一、转变干部作风、加强机关效能建设，要围绕中心工作，选好载体和切入点。转变干部作风、加强机关效能建设，既是当前的迫切需要，也是一项长期而艰巨的任务。要结合自身实际，立足围绕中心、服务大局，选好载体和切入点，持之以恒，常抓不懈，才能行得通、抓得住、见得着。一是把转变干部作风、加强机关效能建设融入各项工作之中，精心谋划、科学安排，确保机关效能建设和其他业务工作“两不误、双促进”，以效能建设的扎实开展推动各项工作的全面落实，以各项工作的实绩检验效能建设的成果。二是以解决机关干部队伍在思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风等方面存在的突出问题为切入点，把“言必责实、行必责实、功必责实”的要求贯穿于干部作风和机关效能建设的全过程，促进干部作风转变和机关效能建设，推动机关实现由单纯管理向导向服务转变，由被动服务向主动服务转变。三是以作风建设月活动为载体，组织机关干部深入实际、深入基层、深入群众，为基层和群众解决最关心最直接最现实的困难和问题，使群众充分感受到转变干部作风、加强机关效能建设带来的新变化。
    二、转变干部作风、加强机关效能建设，要完善制度，建立长效机制。要以建立机关工作人员行为规范、职能处室工作效能考核方案、机关工作人员学习制度、作风建设长效机制等为突破口，推进作风效能制度体系的完善与落实。要紧密结合实际，不断探索研究，建立健全和完善落实各项制度，推动转变干部作风，加强机关效能建设走上经常化、制度化和规范化的轨道。要从规范机关行为、优化办事流程、提高机关效能入手，对现行的制度进行全面清理和修订，并尽快汇编成册，做到有章可循，建立健全职责清晰、运转协调、行为规范、奖惩分明的管理制度。要研究制定机关绩效考评办法，建立考评奖惩机制，把考评结果作为评价机关干部工作实绩的重要依据，与干部提拔使用、评先评优、奖励惩处挂钩。
    三、转变干部作风、加强机关效能建设，要敢于动真格，狠抓督查落实。转变干部作风、加强机关行政效能建设，重在建立长效机制，关键要狠抓督查落实。要明确各职能处室岗位职责，将一级抓一级、层层抓落实的领导机制和工作格局真正落到实处，加强事前、事中和事后监督，及时发现、纠正和解决影响转变干部作风和机关效能的突出问题，对责任追究落实不到位的，要追究有关责任人的责任。
    四、转变干部作风、加强机关行政效能建设，要建设一支高素质的机关干部队伍。机关干部是机关作风和机关效能的直接体现者。能不能形成务实高效的机关作风，能不能确保机关工作优质高效地运转，关键看有没有高素质的干部队伍。要以思想政治建设为基础、以能力建设为重点，切实加强机关干部队伍建设。一是继续深入开展创建学习型机关活动，在机关干部中树立终身学习理念，不断提高思想和业务素质。要认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习落实科学发展观，增强机遇意识、大局意识、责任意识、发展意识、服务意识、效率意识。二是提高机关干部业务素质，坚持自主学习，加强分类培训，重点开展新制度、新技能以及业务知识等方面的培训，掌握做好本职工作所需的专业知识，增强履行岗位职责的本领、服务群众的本领，切实解决一些机关干部“本领缺失”和“不能为”的问题。三是深化干部人事制度改革，形成促进机关干部想干事、多干事、干成事的良好环境，广泛集聚党政机关需要的优秀人才，努力建设一支高素质机关人才队伍，为提高机关效能提供有力的人才保障。